USG Talentscan
it is people that matter

Inzicht in talent, drijfveren, leerbaarheid en competenties

Denken vanuit talenten en mogelijkheden. Échte aandacht voor mensen. Essentieel om talent te ontdekken, te blijven binden en boeien. Medewerkers stimuleren om zich te blijven ontwikkelen en datgene te doen waar zij energie van krijgen. Verder kijken dan concrete werkervaring en achtergrond. Wie is de persoon achter de medewerker of het cv? Wat drijft iemand? Wat geeft of kost juist energie? Waar liggen de interesses? Welke talenten heeft iemand? Deze prikkelende thema’s komen naar voren in de USG Talentscan;

  • Een digitale scan met laagdrempelige vragen en opdrachten, speciaal ontwikkeld voor de praktisch opgeleide kandidaat, uitvoerende medewerker en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
  • Een one-pager als resultaat; het Talentpaspoort. Geen dik rapport dat in een archief verdwijnt. Een A4’tje met visuele ingrediënten voor een intake, ontwikkel-, selectie-, en/of beoordelingsgesprek.
  • De methodiek van de Talentscan stimuleert de kandidaat zélf na te denken, actief en betrokken te zijn bij het eigen perspectief.
Het Talentpaspoort geeft direct input voor gesprek Het Talentpaspoort geeft direct input voor gesprek

Digitaal én persoonlijk

‘Human touch, digital guided’. Door het maken van de digitale scan, kan de kandidaat laagdrempelig en open in gesprek met een professional. Het Talentpaspoort geeft zelfinzicht en stimuleert ‘outside the box-denken’. Nog veel te vaak geeft de professional naar aanleiding van een testrapport een passief en sluitend advies over wie iemand is en wat iemand kan.

Een plan of perspectief krijgt meer draagvlak, commitment en heeft een grotere kans van slagen, wanneer een kandidaat of medewerker zélf actief meedenkt. Wij gaan voor de optimale match, duurzame inzetbaarheid en blijvend kijken naar ontwikkeling van medewerkers. Zo creëren we groei voor de mens en organisaties.

Waarom de USG Talentscan

  • Echte aandacht voor mensen
  • Activerende en motiverende tool voor in-, door- en uitstroom
  • Gericht op praktisch opgeleiden, uitvoerende medewerkers
  • Ontwikkeld door gedragswetenschappers van USG People
  • Diverse vertalingen (o.a. Engels, Frans, Arabisch, Turks, Tigrinya)
  • Laagdrempelige feedbackmogelijkheid op competenties
  • Gebruiksvriendelijk en pragmatisch
  • Aantrekkelijke, visuele, one-pager als basis voor gesprek
  • Stimuleert het denken in mogelijkheden
  • Compleet instrument voor duurzame matching en inzetbaarheid

Zo werkt de USG Talentscan

Selecteer welke scans je wilt afnemen Extra informatie 1

Selecteer welke scans je wilt afnemen

Kandidaat maakt de Talentscan 2

Kandidaat maakt de Talentscan

Direct resultaat in het Talentpaspoort 3

Direct resultaat in het Talentpaspoort

Talentpaspoort

Sluiten
Talentpaspoort
  1. 1. Talenten en uitdagingen

    Wat geeft of kost je energie? Wat gaat je van nature makkelijk af?

  2. 2. Drijfveren

    Waar komt iemand zijn bed voor uit? Wat vindt iemand belangrijk in zijn werk? Kunnen de drijfveren wel gevonden worden in het gewenste werkgebied?

  3. 3. Werkgebieden

    De kandidaat stelt zijn top 5 van favoriete werkgebieden samen en wordt getriggerd om ‘out of the box’ te denken. Passen de cognitieve mogelijkheden, talenten, uitdagingen en drijfveren binnen het gewenste én mogelijke werkgebied?

  4. 4. Competenties

    Dit is ontwikkelingsgerichte informatie; hoe beoordeelt de kandidaat zelf zijn werkgerichte competenties en hoe wordt dit beoordeeld door een leidinggevende, collega of coach? Input voor evaluaties of het stellen van leerdoelen.

  5. 5. Taalbegrip

    De scan is in verschillende talen beschikbaar, maar dit onderdeel is specifiek opgenomen om het begrip van de Nederlandse taal in te schatten. Kunnen werkinstructies begrepen worden of is taal een obstakel? Bij het kiezen van passend werk, is het belangrijk om te weten of taal een belemmering vormt of dat er vanuit het profiel werkzaamheden gezocht moeten worden waar taal minder relevant is. Ook kan er juist bewust gekozen worden voor een taalcursus.

  6. 6. Leerbaarheid

    Deze resultaten geven tezamen een inschatting over iemands leerbaarheid. Kan iemand dingen onthouden, informatie vlot verwerken en logisch redeneren? Hoe reageert iemand op tijdsdruk? Koppel deze informatie aan iemands ambities, talenten en werkgebieden om de haalbaarheid van de wensen in te schatten en eventueel aan te passen.

  7. 7. Welbevinden

    Hoe voelt iemand zich op dit moment? Welbevinden heeft grote invloed op inzet, motivatie en commitment aan werk.

Een impressie van de USG Talentscan

Gebruik de pijlen om een aantal voorbeelden uit de USG Talentscan te bekijken. De gehele Talentscan duurt maximaal 40 minuten. Afhankelijk van de vraag kan er ook een selectie van scans afgenomen worden.

Leuk om zo eens over jezelf na te denken, het voelde helemaal niet als een test!
Christianne van de Beek
Ik zie dat veel mensen dag in dag uit naar hun werk gaan, zonder erbij stil te staan wat hen écht energie geeft in hun werk. Werk doen dat aansluit bij je talenten en drijfveren, betekent werken met passie.
Christianne van de Beek, Gedragswetenschapper
Margriet van der Heijden
Ik vind het belangrijk dat mensen stuurmanschap hebben over hun eigen loopbaan. Wat wil je nog leren en hoe kun je je talent optimaal benutten? Wanneer iemand zelf bedenkt welke koers hij wil varen, is de kans van slagen veel groter.
Margriet van der Heijden, Neuropsycholoog

Betekenisvol werk en perspectief voor mensen en bedrijven, daar halen wij voldoening uit. Digitalisering en technologische ontwikkelingen hebben disruptieve gevolgen voor werk en banen. Juist nu is het van belang om de arbeidsmarkt gezond te houden.

Als regisseur van werk ligt daar onze kracht. Onze missie is kraakhelder: elk jaar 100.000 mensen aan een betekenisvolle baan helpen bij 10.000 werkgevers. Daarom focussen we ons volledig op ons grootste kapitaal: mensen. Dat is USG People.

Meer informatie? mail ons